Австрийское правительство планирует разработать регуляторную политику в отношении работы из дома. Домашний офис после пандемии коронавируса незаменим на внутреннем

рынке труда. Об этом свидетельствует оценка комплекса мер, вступившего в силу с 1 апреля 2021 года в связи с пандемией.

Возможность работать из дому делает рабочие места более привлекательными, сказал министр труда ÖVP Мартин Кохер на пресс-конференции 3 июля, но границы между отдыхом и работой часто размыты, особенно для женщин. 

Около 25 процентов сотрудников в Австрии в настоящее время иногда или чаще работают из дома, сказал Кохер, представляя результаты оценки. Во многих компаниях, в том числе и в правительстве, есть соответствующие соглашения, призванные сделать работу более гибкой — для обеих сторон.

И обе стороны также оценили бы это как позитивную меру. Опрос около 1500 сотрудников и более 500 компаний в период с ноября 2022 года по июнь 2023 года показал, что 80 процентов сотрудников и работодателей оценили изменения, вызванные пакетом 2021 года, как положительные, заявил Кохер. Обе стороны хотят большей гибкости при работе, адаптированной к новым технологическим возможностям, говорит Надя Бергманн из L&R Social Research.

По словам Кохера, опасения, что работа на дому снизит производительность, не оправдались.  Домашний офис предлагается 70 процентами компаний в первую очередь по желанию сотрудников, продолжает Бергманн.

В опросе 85 процентов сотрудников заявили, что работа на дому сэкономит им время, в частности, на поездках на работу. 60 процентов опрошенных с обязанностями по уходу также заявили, что они с большей вероятностью смогут работать больше, то есть сверхурочно, работая дома.

Компании, в свою очередь, осознали бы, что они больше не могут обходиться без домашнего офиса, чтобы сделать рабочее место достаточно привлекательным. Четверть работодателей заявили, что можно сэкономить, работая из дома, особенно в области финансов и информационных технологий (фото-Stubacca/wikimedia).